Formation cabinet BTP · MOD-CAB-11 · 7 heures

Paie BTP, CIBTP, carte BTP, déplacements et vigilance sociale.

Mise à jour : 7 septembre 2026

Une journée pour structurer les points de vigilance documentaire et les circuits d’information liés aux spécificités sociales du BTP.

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Pourquoi cette formation

Les spécificités sociales du BTP exigent des informations fiables et disponibles

L’objectif est d’organiser les contrôles documentaires et les responsabilités, sans se substituer à la consultation juridique ou à l’expertise paie applicable au dossier.

01

Informations dispersées

Chantiers, déplacements et statuts ne remontent pas toujours au bon moment.

02

Pièces sensibles

Cartes, attestations et éléments CIBTP nécessitent un suivi documenté.

03

Responsabilités floues

Client, paie et cabinet ne partagent pas toujours le même calendrier.

Objectifs opérationnels

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Identifier les informations sociales spécifiques à collecter.
Organiser la transmission des éléments variables.
Repérer les pièces et échéances à suivre.
Formaliser les responsabilités client-cabinet.
Mettre en place une checklist de vigilance.
Escalader les questions nécessitant un spécialiste.

Programme détaillé

7 heures · 1 jour de formation-action.

Le programme est adapté après analyse du besoin, sans modifier les objectifs annoncés ni les exigences d’évaluation.

Journée · 7 h

Organiser la vigilance sociale BTP

  • Flux d’information entre chantier, client et paie.
  • CIBTP, carte BTP et pièces de suivi.
  • Déplacements et éléments variables à documenter.
  • Checklist, calendrier et escalade vers le spécialiste.

Livrables

Des outils réutilisables après la formation.

Carte des informationsSupport opérationnel remis et utilisable après la formation.
Calendrier de collecteSupport opérationnel remis et utilisable après la formation.
Checklist documentaireSupport opérationnel remis et utilisable après la formation.
Matrice des responsabilitésSupport opérationnel remis et utilisable après la formation.
Fiche de vigilanceSupport opérationnel remis et utilisable après la formation.
Procédure d’escaladeSupport opérationnel remis et utilisable après la formation.

Méthodes pédagogiques

Apprendre à partir de situations opérationnelles.

  • Apports ciblés et exemples contextualisés.
  • Cas fictifs, agrégés ou anonymisés.
  • Exercices guidés et grilles de travail.
  • Construction d’un livrable directement réutilisable.

Évaluation

Vérifier les acquis et la capacité d’application.

  • Questionnaire de positionnement avant la formation.
  • Quiz et exercices intermédiaires.
  • Cas pratique ou mise en situation de synthèse.
  • Évaluation des acquis et questionnaire de satisfaction.
  • Attestation de réalisation remise en fin de parcours.

Informations pratiques

Un cadre clair avant l’inscription.

PublicExperts-comptables, associés, managers, chefs de mission et collaborateurs concernés.
PrérequisExercer en cabinet et intervenir sur les sujets concernés.
Accès et formatPrésentiel ou distanciel ; inter, intra ou sur mesure. Délai d’accès standard : 15 jours, sous réserve de disponibilité et après validation du besoin.
AccessibilitéAménagements étudiés avec le référent handicap. Référent handicap : Gilles Halimi — contact@experts-groupeformation.com.

Tarif : sur devis selon le format, l’effectif, le lieu et les adaptations. Financement : une demande de prise en charge peut être étudiée selon les critères applicables ; aucun financement n’est acquis avant l’accord écrit du financeur. Les cas utilisés sont fictifs, agrégés, anonymisés ou pseudonymisés par défaut.

Contact : contact@experts-groupeformation.com. Indicateurs de résultats : taux de satisfaction, taux de recommandation et taux d’assiduité en cours de consolidation. Les résultats seront publiés dès qu’un volume de réponses exploitable sera disponible.

Structurer les informations sociales du portefeuille BTP

Échangeons sur l’organisation, les interlocuteurs et les points de vigilance récurrents.

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